入社前のスタッフには、入社前の適性診断として
入社後のスタッフには、基礎学力の調査としてご利用いただけます。
面接や実習では
人間性や性格、積極性などの行動ベースの部分の評価は出来ますが、
「計算が出来るのか」「敬語はある程度使えるのか」
「危機的状況になった時にしっかりと対応が出来るのか」など、
社会人としての教養の部分は評価することが難しいことが多いです。
しかし、入社後に「そんなことも知らないの？そんなこともできないの？」という事態に直面すれば、教育する側の負担も大きくなりミスマッチに繋がってしまいます。
入社時に基礎的な学力や一般教養を確認しておくことは非常に重要です。
「危機予知能力」とは、職場や作業の中に潜む危険を予測し、
その危険に対する策を立て、事故の発生を未然に防ぐための能力です。
事前に危機予知能力を確認できれば、
検査や手術をどれくらいで任せてよいのか指標の1つとなります。
